Pflege- und Funktionsdienst

Wir zahlen für Sie in unsere Kirchliche Zusatzversorgungskasse 5,25% Ihres Bruttogehaltes zzgl. einer geringen zusätzlichen Eigenbeteiligung von Ihnen in Höhe von 0,05% ein. Sie als Arbeitnehmer können im Rahmen einer Bruttoentgeltum-wandlung die Zahlung zusätzlich aufstocken.

Für Ihren Bausparvertrag oder ähnliches, der dem Vermögensbildungsgesetz unterliegt, zahlen wir Ihnen Vermögenswirksame Leistungen in Höhe von monatlich 6,65 € (bei Vollzeitbeschäftigung).

Im Krankheitsfall über 6 Wochen erhalten Sie von uns einen Krankengeldzuschuss bis zu Höhe Ihres letzten durchschnittlichen Nettogehaltes. Das Krankengeld der Krankenkasse beträgt in der Regel ca. 70% Ihres Nettoverdienstes.

Um Ihnen den Einstieg bei uns zu erleichtern und Ihnen umfassende Informationen über die St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau gGmbH sowie unseren Träger zu vermitteln, nehmen alle neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an zwei Einführungstagen teil (Zentraler Einführungstag im Mutterhaus Fulda, dezentraler Einführungstag in Hanau).

Unsere Mitarbeiter bilden die Basis für eine erfolgreiche Zukunft unserer Einrichtung. Wir sehen es als unsere Aufgabe an, neue Mitarbeiter alle Informationen zu vermitteln, die sie zur Bewältigung ihrer neuen Tätigkeit benötigen. Aus diesem Grund arbeiten wir unsere neuen Mitarbeiter durch unser Einarbeitungskonzept inkl. regelmäßiger Feedbackgespräche strukturiert und einheitlich ein.

Das St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau fördert gezielt die persönliche und fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Übergeordnetes Ziel ist es, eine Patientenversorgung auf dem neuesten Stand der Wissenschaft in Medizin und Pflege zu leisten. Gleichzeitig soll sichergestellt werden, dass alle Mitarbeiter/innen durch Förderung, Motivation und Einbeziehung für Veränderungsprozesse offen bleiben. Als Einrichtung in christlicher Trägerschaft haben unsere Fortbildungsseminare auch das Ziel, neben Wissen und Können auch Haltungen und christliche Werte zu vermitteln. Für Fort- und Weiterbildung steht allen medizinischen Fachabteilung ein Budget zu, über das die Chefärzte für Ihre Mitarbeiter verfügen können.

Unsere Führungskräfte nehmen an einem umfassenden Führungskräfte-entwicklungsprogramm mit berufsgruppenübergreifenden Seminaren teil.

Jährlich findet zwischen Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter und Führungskraft ein Mitarbeitergespräch inkl. Zielvereinbarung statt. Ziel des Mitarbeitergespräches ist es, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen ihrer Aufgabenstellung und deren Weiterentwicklung zu „fordern“; sie durch persönliche oder aufgabenbezogene Unterstützungs- und Qualifizierungsmaßnahmen zu „fördern“ und sie durch ein „Feedback“ darüber zu informieren, wo sie im Verhältnis zu den gestellten Anforderungen stehen. Hierdurch sollen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer täglichen Arbeit unterstützt werden.

Unser Ideenmanagement gibt Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, Vorschläge und Ideen zur Verbesserung der Arbeitsabläufe einzubringen. Engagierte und motivierte Mitarbeiter können über das Ideenmanagement ihr Wissen, ihr Können und ihre Erfahrungen mit Kreativität verbinden und dadurch innovative Lösungen für unser Krankenhaus erarbeiten.

Prämienberechtigte Verbesserungsvorschläge sind:

•  Finanzielle Einsparung/Kostenreduktion (Sachkosten)
•   Förderung von Kommunikation und Zusammenarbeit (Arbeitsklima)
•   Abläufe und Prozesse kostengünstiger gestalten
•   Verbesserung der Administration
•   Verbesserung von Datenschutz und Datensicherheit
•   Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
•   Imageverbesserung
•   Ökologische Optimierung
•   Verringerung von Fehlermöglichkeiten

Eingereichte Verbesserungsvorschläge werden mit Sach- oder Geldprämien belohnt.

In unserem Hause sind verschiedene Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheits-förderung etabliert. Wir ermöglichen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu ermäßigten Preisen die Teilnahme an verschiedenen Kursen (z. B. Rückenschule), Gerätetraining sowie physikalische Behandlungen (Fango, Massage) bei der am Hause angegliederten Physiotherapiepraxis Physiomed am St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau. Durch die Kooperation mit einem Fitnessstudio in der Nähe des Krankenhauses erhalten Mitarbeiter hier einen Rabatt in Höhe von 10%. Des Weiteren kümmern wir uns mittels des Betrieblichen Eingliederungsmanagements aktiv um die Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen und klären gemeinsam, wie die Arbeitsfähigkeit wiederhergestellt bzw. erhalten werden kann. Gleichwohl suchen wir nach geeigneten Hilfen und Maßnahmen, die einer weiteren Arbeitsunfähigkeit nach längerer Krankheit entgegen wirken und somit die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiterin/des Mitarbeiters langfristig erhalten bleibt. Unter anderem sind wir auch Kooperationspartner des Vereins Gesundes Hanau e.V. bzw. Treffpunkt Gesundheit.