Mitarbeiter-Benefits: Werde Teil eines tollen Teams
Das Wichtigste zuerst: Freude im Job und Zusammenhalt im Team
Wir zeigen unserem Team Wertschätzung, freuen uns über Ideen und stellen gemeinsam die tollsten Dinge auf die Beine, unter anderem:
- Aktionstage in der Cafeteria – Einladung zum HotDog-Essen, Burger-Tag und vieles mehr
- Sommerfest in einer tollen Location (wir freuen uns so, dass dies ab 2023 wieder möglich ist), Glühweinparty, After-Work …
- Wir sind offen für kreative Ideen und setzen diese gemeinsam um – so unsere Songprojekte für Hoffnung und Zuversicht. Hierüber wurde auch im Radio und Fernsehen berichtet.
Die Musikvideos sind unter „News und Veranstaltungen“ auf unserer Homepage zu finden.
2019 Jerusalema-Tanz
2020 Vinzis Wellerman- Hoffnung
2021 Auf ein neues Jahr!
2022 Happy Christmas – unser Weihnachtssong
2023 … wir sind selbst gespannt auf die nächste Idee und freuen uns schon auf die Umsetzung - Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen wie Fasching, Ostern, Pfingsten, Weihnachten, Tag der Hebammen, Tag der Pflege …
Attraktive Vergütung und Urlaubsregelung
Wir vergüten nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR).
Dies umfasst unter anderem
- 30 Tage Erholungsurlaub.
- Inflationsausgleichsprämie von 1.500 Euro für Vollzeitbeschäftigte, die sowohl im Jahr 2023 wie auch im Jahr 2024 ausgezahlt wird. Bei Teilzeitbeschäftigten / unterjährigem Dienstantritt wird die Prämie anteilig gezahlt.
- Weihnachten & Silvester sind arbeitsfreie Tage. (Bei Dienst an diesen Tagen werden Zuschläge gezahlt und es erfolgt ein Freizeitausgleich).
- Vermögenswirksame Leistungen (6,65 Euro im Monat).
- Krankengeldzuschuss bei Krankheit über 6 Wochen.
- Jahressonderzahlung (nicht für Ärzte).
- Urlaubsgeld (nicht für Ärzte, Pflegedienst, Sozialdienst).
- Im Medizinisch-Technischen Dienst (MTRA, MFA, Therapie), in der Verwaltung sowie im Wirtschaft- und Versorgungsdienst wird eine separate Kinderzulage (bei Bezug von Kindergeld) gezahlt – in Höhe von 90 Euro pro Kind.
Wir sichern Sie über unsere betriebliche Altersvorsorge ab – im Alter und bei Erwerbsminderung
Wir zahlen für Sie in die Kirchliche Zusatzversorgungskasse ein, in Höhe von 5,6% Ihres Bruttogehaltes. Ihre Eigenbeteiligung liegt bei lediglich 0,4%. Somit erwerben Sie mit jedem Jahr Ihrer Tätigkeit Ansprüche auf eine Betriebsrente im Alter. Und das Beste daran: Auch eine Hinterbliebenen- und Erwerbsminderungsversorgung ist inbegriffen, so dass Sie rundherum abgesichert sind. Auf der Seite der KZVK finden Sie einen Rechner zur Ermittlung Ihres voraussichtlichen Anspruches.
Wenn Sie beispielsweise im Alter von 30 Jahren Ihre Tätigkeit bei uns aufnehmen und bis zum Erreichen des Rentenalters ein Durchschnittsgehalt von 45.000 Euro pro Jahr erzielen, so ergibt sich eine monatliche „GrundWert-Rente“ (Betriebsrente) in Höhe von 706,84 Euro. Der Arbeitgeber zahlt für Sie jährlich 2.520 Euro (210 Euro monatlich) in die Betriebsrente ein, Ihr Eigenanteil liegt bei lediglich 180 Euro jährlich (15 Euro monatlich) – eine tolle Vorsorgeleistung die begeistert. (Stand Mai 2023).
Unsere Mitarbeiter können die Zahlungen in die Kirchliche Zusatzversorgungskasse noch zusätzlich aufstocken. Dies funktioniert über eine steuerfreie Entgeltumwandlung und wird von uns finanziell unterstützt. Nähere Informationen hierzu erhalten Sie gerne im persönlichen Gespräch.
JobRad zur dienstlichen und privaten Nutzung
Ihr Jobrad- Sie haben die Möglichkeit, über uns als Arbeitgeber ein hochwertiges Fahrrad zu leasen und über eine steuerbegünstigte Entgeltumwandlung zu finanzieren.
Ob Stadt- oder Tourenrad, Mountainbike oder Rennrad, E-Bike oder Liegeradt: Jedes Modell ist möglich, ganz nach Ihren Wünschen.
Unser Kooperationspartner JobRad erläutert hierzu „Sie sparen mit Fahrradleasing bis zu 40% im Vergleich zum herkömmlichen Kauf“.
Hier können Sie sich näher informieren: www.jobrad.org
Voraussetzungen:
- Beendigung der Probezeit
- zumindest 36-Monatige Laufzeit
JobTicket Deutschland
Als Beschäftigter unserer Klinik erhalten Sie einen Arbeitgeberzuschuss zum JobTicket Deutschland.
Voraussetzungen:
- Mindestlaufzeit 6 Monate
Mitarbeitervorteile und Deals bei verschiedenen Angebotspartnern
Unsere Mitarbeiter erhalten exklusive Vorteile bei zahlreichen Unternehmen und profitieren von Rabatten.
Dies umfasst die Portale Mivo, benefits.me und SportScheck.
Beispiele (Stand August 2023):
- 10 – 40% Rabatt auf Veranstaltungstickets (z.B. ABBA Mania, Formel 1 Monza, Buchmesse Ffm, „Die Komödie“ Frankfurt, Fraport Skyliners- Basketball)
- 8% bis 30% Rabatt bei bekannten Modelabels
- 10 Euro Rabatt für den Besuch in einem großen Freizeitpark
- 10 Euro Rabatt eines bekannten Anbieters beim Reifenwechsel
- bis zu 20% Rabatt beim Blumenversand
Weitere Angebote für unsere Mitarbeiter
- Innerbetriebliche Fort- und Weiterbildung
- Vergünstigte Mahlzeiten in unserer Cafeteria
- Kooperation mit einer Kindertagesstätte (Ü3) der Vinzenz-Gruppe in Hanau Innenstadt
- Rahmenvertrag für vergünstigte Versicherungen (Kranken-Zusatzversicherung, Zahnversicherung, Autoversicherung, Haft- und Hausratversicherung)
- Ideenmanagement mit Prämierung
- Führungskräfteentwicklungsprogramm
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche
- Strukturierte Einarbeitung im Rahmen eines Einarbeitungskonzeptes