In unserem Haus steht der Mensch im Mittelpunkt und seine Gesundheit liegt uns am Herzen. Wir beziehen christliche Werte in unser tägliches Handeln ein.
Auf diesem Fundament wollen wir
• den Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen
• uns um das Besondere, um das christliche, um das qualitative Mehr sorgen
• uns als Fürsprecher der Menschen verstehen, die sich uns anvertrauen
• einander in gegenseitiger Achtung und Wertschätzung begegnen
• den Menschen in seiner Ganzheitlichkeit fördern
• motiviert, engagiert und fachlich fundiert arbeiten
• fachübergreifende Team- und Zusammenarbeit fördern
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf allen Ebenen leisten ihren Beitrag zur Aufgabenerfüllung im St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau. Das Gesamtwohl des Krankenhauses mit dem Ziel einer bestmöglichen Patientenversorgung ist unser Orientierungspunkt.
Neben unseren attraktiven Benefits haben wir weitere Säulen, auf die sich eine zufriedene Mitarbeit in unserem Haus begründen
Einarbeitungskonzept
Unsere Mitarbeiter bilden die Basis für eine erfolgreiche Zukunft unserer Einrichtung. Wir sehen es als unsere Aufgabe an, neue Mitarbeiter alle Informationen zu vermitteln, die sie zur Bewältigung ihrer neuen Tätigkeit benötigen. Um Ihnen den Einstieg bei uns zu erleichtern und Ihnen umfassende Informationen über die St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau gGmbH sowie unseren Träger zu vermitteln, nehmen alle neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an zwei Einführungstagen teil (Zentraler Einführungstag im Mutterhaus Fulda, dezentraler Einführungstag in Hanau). Unsere neuen Mitarbeiter arbeiten wir durch unser Einarbeitungskonzept inkl. regelmäßiger Feedbackgespräche strukturiert und einheitlich ein.
Fortbildung
Das St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau fördert gezielt die persönliche und fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Übergeordnetes Ziel ist es, eine Patientenversorgung auf dem neuesten Stand der Wissenschaft in Medizin und Pflege zu leisten. Gleichzeitig soll sichergestellt werden, dass alle Mitarbeiter/innen durch Förderung, Motivation und Einbeziehung für Veränderungsprozesse offen sind. Als Einrichtung in christlicher Trägerschaft haben unsere Fortbildungen auch das Ziel, neben Wissen und Können auch Haltungen und christliche Werte zu vermitteln. Für Fort- und Weiterbildung steht allen medizinischen Fachabteilung ein Budget zu, über das die Chefärzte für Ihre Mitarbeiter verfügen können.
Führungskräfteentwicklungsprogramm
Unsere Führungskräfte nehmen an einem umfassenden Führungskräfteentwicklungsprogramm mit berufsgruppenübergreifenden Seminaren teil.
Mitarbeitergespräche
Jährlich findet zwischen Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter und Führungskraft ein Mitarbeitergespräch inkl. Zielvereinbarung statt. Ziel des Mitarbeitergespräches ist es, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen ihrer Aufgabenstellung und deren Weiterentwicklung zu „fordern“; sie durch persönliche oder aufgabenbezogene Unterstützungs- und Qualifizierungsmaßnahmen zu „fördern“ und sie durch ein „Feedback“ darüber zu informieren, wo sie im Verhältnis zu den gestellten Anforderungen stehen. Hierdurch sollen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer täglichen Arbeit unterstützt werden.
Zahlung eines Krankengeldzuschusses im Falle einer längeren Arbeitsunfähigkeit
Im Krankheitsfall über 6 Wochen erhalten Sie von uns einen Krankengeldzuschuss bis zu Höhe Ihres letzten durchschnittlichen Nettogehaltes. Das Krankengeld der Krankenkasse beträgt in der Regel ca. 70% Ihres Nettoverdienstes.
Was wir ärztlichen Mitarbeitern bieten
• Vergütung nach AVR Caritas
• Vergütungsniveau in Anlehnung an den TV-Ärzte VKA
Attraktive Arbeitszeitmodelle
Keine 24-Stunden-Dienste an Werktagen. An Wochenenden und Feiertagen bleiben die 24-Stunden-Dienste erhalten. Teilweise Umwandlung von Bereitschaftsdienstzeiten in Vollarbeitszeit. Vollarbeitszeit an Wochenenden und Feiertagen wird teilweise mittels Überstundenvergütung ausgezahlt.
Was wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Pflege- und Funktionsbereichen bieten
• Vergütung nach AVR Caritas
• Das Vergütungsniveau ist dem TVÖD angeglichen.
Sofern einschlägige Berufserfahrung vorliegt, werden diese Zeiten bei der Stufenzuordnung berücksichtigt. Liegt eine unmittelbare Vorbeschäftigung bei einem Dienstgeber im Geltungsbereich der AVR oder im sonstigen Tätigkeitsbereich der katholischen Kirche vor und erfolgt eine Einstellung im gleichen Arbeitsbereich, wird die Vergütungsgruppe und -stufe von uns übernommen. Im November jeden Jahres erhalten Sie eine Jahressonderzahlung in Höhe von 86 % (bei den höheren Entgeltgruppen etwas weniger durchschnittlich gezahlten Entgelts). Im Januar erfolgt die Zahlung einer Einmalzahlung in Höhe von 2% der regelmäßigen Monatsentgelte aus dem Vorjahr.
Was wir unseren Mitarbeitern in den anderen Bereichen bieten
• Vergütung nach AVR Caritas
Die Eingruppierung und Vergütung richtet sich nach Tätigkeitsmerkmalen. Sofern einschlägige Berufserfahrung vorliegt, werden diese Zeiten bei der Stufenzuordnung berücksichtigt. Liegt eine unmittelbare Vorbeschäftigung bei einem Dienstgeber im Geltungsbereich der AVR oder im sonstigen Tätigkeitsbereich der katholischen Kirche vor und erfolgt eine Einstellung im gleichen Arbeitsbereich, wird die Vergütungsgruppe und -stufe von uns übernommen.
Sofern Kindergeld bezogen wird, zahlen wir eine Kinderzulage in Höhe von 90,00 € pro Kind bei Vollbeschäftigung (bei Teilzeitbeschäftigung anteilig). Im Juli jeden Jahres erfolgt die Zahlung von Urlaubsgeld. Im November jeden Jahres erhalten Sie eine Zuwendung in Höhe von derzeit 77,51 % des gezahlten Entgelts im September.
Mitarbeiter-Benefits – werde Teil eines tollen Teams und genieße viele Vorteile
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